Advokaadi leidmine võib olla väga stressirohke, eriti kui teid just töölt vabastati või teid ahistatakse või makstakse kätte. Kui teie rahaline kindlus on kaalul, võib see olla teie elu üks suurimaid otsuseid. Seal on juristide meri. Kuidas valida õige? Siin ma käsitlen seda küsimust. Pakun ideid advokaadi uurimise kohta ja küsimusi, mida küsida advokaadiga intervjueerides.

I. Kuidas enamik inimesi juristi otsib

Inimesed küsivad sageli soovitusi sõpradelt, perekonnalt ja juristidelt, keda nad tunnevad. See on suurepärane algus, sest loodetavasti on kellelgi, keda usaldate, isiklik soovitus hea advokaadi kohta. Isegi kui isik, kellele nad teid suunavad, ei tegele tööõigusega, on juristide kogukond isegi sellises suurlinnas nagu Los Angeles üsna väike ja see isik võib teile tõenäoliselt anda mõne tuttava tööjuristi nime.[1] Kuid isegi kui keegi teie tuttav on konkreetse advokaadi eest käendanud, peaksite iseseisvalt kontrollima, kas advokaat vastab teie vajadustele. Näiteks keegi, kes tegi tasustamata ületunnitöö puhul sõbra heaks suurepärase töö, ei pruugi sobida teie ebaseadusliku lõpetamise juhtumi jaoks kõige paremini. Kui loete seda lehte, olete tõenäoliselt üks kolmandik inimesi, kes alustavad otsingut Google’i, Bingi, Yahoo või mõne muu Interneti-allika abil. (Mul on hea meel, et leidsite selle – loodan, et see aitab!) Sageli on otsingumootori populaarseimad tabamused advokaadile suunatud või arvustuste saidid. Advokaatide ülevaated on kindlasti kasulikud, kuid arvustuste saidid viivad teid ainult nii kaugele. (Mul on Avvo hinnang 10,0, nii et võin seda öelda!) Miks? Võib-olla sai advokaat kõrged reitingud, esindades inimesi ärivaidlustes ja teil on raseduse diskrimineerimise juhtum. Või teevad nad peamiselt kaitsetööd, aga teie olete hageja. Peate uurima ja esitama õigeid küsimusi, et teada saada, kas konkreetne advokaat on teie jaoks õige.

II. Kas teil on ühe või mitme tööhõiveadvokaadi nimi – mis nüüd saab?

A. Minge State Bari veebisaidile

Parim koht advokaadi uurimise alustamiseks on California osariigi advokatuuri veebisait. Seal saate otsida advokaate nimede järgi ning vaadata nende volitusi ja ajalugu. Osariigi advokatuuri veebisaidil on iga California advokaadi kohta järgmine teave:

• Kontaktteave, sealhulgas aadress, telefon, faks ja e-post;
• õigusteaduskond;
• Maakond;
• California Juristide Assotsiatsiooni sektsiooni liikmelisus;
• Vastuvõtmise kuupäev ja staatuse ajalugu;
• Baari number;
• Harjutusalad (valikuline);
• veebisait (valikuline); ja
• Tegevused, mis mõjutavad õigust praktiseerida (nt distsipliin).

Lõbusa näitena vaadake kuberner Browni osariigi baari profiili!

B. Uurige advokaadi veebisaiti

Minge advokaadi veebisaidile. Lugege tema biograafiat. Uurige, mida ta on teinud. Vaadake, kas on teatud tüüpi juhtumeid, millega ta tegeleb. Vaadake tema advokatuurisid ja liikmesusi. Vaadake tema esinemisi ja väljaandeid. Vaadake, kas saate aru, milline ta on.

III. Intervjueerige advokaadiga ja esitage õigeid küsimusi

Kui räägite advokaadiga, on allpool mõned küsimused, mida saate küsida. Võib-olla leiate mõned neist vastustest advokaadi veebisaidi kaudu.

Kogemused

1. 1. Kui kaua olete juristina praktiseerinud?

Kuigi uuemad advokaadid saavad oma kliente esindades suurepäraselt hakkama, on kogemused kindlasti märkimiseks veerus “pluss”.

1. 1. Kui palju teil on tööõiguse alast kogemust? Kas olete käsitlenud paljusid juhtumeid, mis on seotud minu konkreetsete nõuetega? Kui paljud läksid kohtu alla?

Need küsimused on kriitilised. Mõnikord kutsutakse mulle abi juhtudel, millel pole mingit pistmist töö- ega kodanikuõiguste seadusega. Andsin neile teada, et ma ei saa neid aidata selgitusega: “Kas te pöörduksite seljavigastusega dermatoloogi poole?” Samamoodi keskendub enamik advokaate teatud tegevusvaldkondadele ja soovite olla kindel, et see advokaat, kes kavatseb kulutada märkimisväärse osa oma ajast, tegeleb teiega sarnaste nõuetega. Väiksemates linnades tegelevad advokaadid vajaduse korral igat tüüpi kohtuasjadega, kuid suurtes linnades nagu Los Angeles on meil võimalus keskenduda õigusvaldkondadele, mille vastu oleme kõige kirglikumad. Tegelikult kitsendavad paljud meist tööjuristid oma praktikat veelgi. Näiteks tegelen ainult aeg-ajalt palga- ja töötundide juhtumitega, kuna otsustan keskenduda suurema osa ajast nende isikute esindamisele, keda on diskrimineeritud, ahistatud või õigusvastaselt lõpetatud.

1. 1. Kas võtate juhtumid kohtu alla? Kui ei, siis kes hakkab minu juhtumit lahendama, kui see ei lahene?

Soovite teada, mis teie juhtumiga juhtub, kui see ei lahene enne kohtuprotsessi.

Teie juhtumi käsitlemine

1. 1. Kes hakkab minu juhtumiga tegelema? Mida teised inimesed teevad? Kes saab esmaseks kontaktisikuks? Kes valmistab mind ette süüdistusteks, kohtuprotsessideks ja nii edasi?

Mõned advokaadid töötavad koos teiste advokaatide, parajuristide ja töötajatega. Uurige, kuidas ja kui palju advokaat delegeerib, ning küsige nende inimeste, nende volikirjade ja kogemuste kohta.

1. 1. Kuidas ja millal ma oma juhtumi kohta värskendusi saan?

Uurige, kuidas teid teie juhtumiga kursis hoitakse. Küsige, kas saate kirjade või kohtuasja dokumentide koopiaid.

1. 1. Kuidas ma teieni jõuan? Kui kiiresti vastate kõnedele/sõnumitele, kui te pole kohtuprotsessis või eemal?

Uurige, kas advokaat eelistab e-kirju, kõnesid või mõnda muud suhtlusviisi. Uurige, kas räägite advokaadi või kellegi teisega tema kontorist.

Teie juhtumi hinnang

1. 1. Millised on minu juhtumi tugevad ja nõrgad küljed?

Hea advokaat oskab teile öelda, mis neile teie juhtumi juures meeldib, millised on eeldatavad kaitsemeetmed ja kus võivad olla potentsiaalsed nõrgad kohad. Loomulikult on nende hinnang täpselt nii hea, kui hea on teave, mida te nendega jagate. Lisaks on raske teie juhtumile täielikku hinnangut anda, kuni nad ei kuule teist poolt.

1. 1. Milliseid erinevaid lähenemisviise saame lahenduse otsimisel kasutada? Millist lähenemist eelistate ja miks?

Soovite advokaati, kes juhendaks teid teie valikutest ja selgitaks nende plusse ja miinuseid.

Tasud ja kulud

1. 1. Mis on teie advokaaditasud?

Erinevate praktikavaldkondade juristid maksavad erinevalt. Näiteks võivad usaldusfondid ja kinnisvaraadvokaadid võtta teie testamendi või usalduse koostamise eest kindlat tasu. Ärivaidlustes või kaitseadvokaadid võtavad teilt tavaliselt tunnitasu. Isikukahju advokaadid võivad nõuda ettenägematute juhtumite määra, mis on üsna madal, võib-olla 1/3 taastumisest. Mõned tasud on sätestatud seadusega, näiteks meditsiiniliste rikkumiste korral. Tööhõive kontekstis töötab enamik hageja advokaate ettenägematute asjaolude alusel, mis tähendab, et nad ei võta teilt tunnitasu, vaid võtavad selle asemel teatud protsendi sellest, mida nad teie eest tagasi teenivad. Mõni võib küsida mingisugust fiksaatorit. Seadus ei määra, mida advokaat nõuab. Siiski on mõistlikku valikut ja see võib olla suurem kui see, mida arvate. 40+% taastumisest on üsna tavaline. Miks? Töövaidlused on väga ajamahukad – advokaadid võivad kulutada teie juhtumile sadu tunde, enne kui see kunagi kohtusse jõuab. Kui töötame ettenägematute tingimuste alusel, ei saa me teie juhtumi kaotamise korral sentigi palka ja kui tulemus on madal, võime avastada, et meie keskmine tunnitasu on turuhinnast palju-palju madalam. Näiteks Los Angeles Daily Journali 2012. aasta uuringust selgus, et Los Angelese advokaadibüroo partneri 2012. aasta keskmine arveldusmäär oli 797 dollarit tunnis! See oli peaaegu kümme aastat tagasi ja intressimäärad on ainult tõusnud. (Kui paljud töötajad saaksid endale lubada juhtumi kohtu alla andmist, kui nad peaksid maksma tunni alusel?)

1. 1. Kuidas te kulusid käsitlete? Milliseid kulusid võib minu puhul oodata? Kas saate mulle anda hinnangu kulude kohta, mis on seotud prooviversiooniga?

Üldiselt vastutate juhtumiga seotud kulude eest. Kulud on need kulud, mida makstakse kohtuasja lahendamiseks oma taskust, näiteks kohtusse esitamise tasud, kohtureporteri tasud, eksperditasud, paljunduskulud jne. Mõned advokaadid maksavad teie kulud kohtuvaidluse ajal ette. Teised paluvad teil oma kuludega kursis olla ja need tasuda, kui need kogunevad. Teised aga paluvad teil maksta teatud osa, kui saate seda endale lubada. Ükski neist lähenemisviisidest pole õige ega vale ja ma tean suurepäraseid advokaate, kes kasutavad kõiki neid lähenemisviise kuludele. Kasulik on juba alguses ettekujutus sellest, millised kulud võivad teie puhul tekkida.

Üldised küsimused

1. 1. Kas teil on rikkumiskindlustus?

Ärge võtke enesestmõistetavana, et nad seda teevad.

1. 1. Mis on teie kohtuvaidluse filosoofia? Miks valisite õiguspraktika?

Seda tüüpi küsimused annavad teile ülevaate advokaadi mõtteprotsessidest ja üldisest lähenemisest õiguspraktikale. Kui see, mida nad ütlevad, kõlab sinuga, on see hea märk.

1. 1. Kas olete mõne tööõigusega seotud organisatsiooni liige?

Advokaadid saavad liituda organisatsioonidega, mis keskenduvad konkreetsetele tegevusvaldkondadele. Need organisatsioonid pakuvad juriidilist haridust ja kogukonda. Californias on meil vedanud California Tööõigusjuristide Assotsiatsiooniga, kuhu kuulub üle 1000 hagejapoolse tööjuristi. Meil on ka California Juristide Assotsiatsiooni töö- ja tööõiguse sektsioon, mis teenindab tööjuriste – nii hagejat kui ka kaitset – kogu osariigis. Los Angeleses on meil Los Angelese maakonna advokatuur, millel on väga aktiivne töö- ja tööõiguse sektsioon, mis korraldab suurepäraseid programme. Selliseid organisatsioone on teisigi.

1. 1. Kas olete mõnes tööhõiveorganisatsioonis juhtrolli võtnud?

Organisatsiooniga liitumine on üks asi (mõne jaoks piisab liitumiseks tšeki saatmisest), kuid teine ​​asi on aktiivselt organisatsioonide töös osaleda ja oma aega heldelt anda. Juhtrollid on märk sellest, et advokaat on pühendunud praktikavaldkonnale, püüab anda oma panuse kogukonda ja teda austavad kaaslased.

1. 1. Muud küsimused advokaadi maine määramiseks õigusringkonnas.

Kuigi te ei saa seda tingimata otse küsida, proovige uurida, kas on muid viise, kuidas advokaadi maine kohta kogukonnas teada saada. Kas nad panustavad kogukonda tervikuna? Kas advokaadid austavad neid samal pool advokatuuri? Kas nad töötavad oma vastaste nõuandjatega hästi? Ideaalne advokaat on see, kes on oma kliendi järjekindel kaitsja, olles samas viisakas, koostööaldis ja professionaalne.

Järeldus

See, milline advokaat teile sobib, sõltub suuresti teie isiksusest. Kas soovite, et keegi, kes on empaatiline ja kaastundlik, hoiaks kohtuprotsessis teie kätt? Kas eelistaksite kedagi kurjemat, kes näkkab? Pidage meeles, et tõenäoliselt ei maksa te tundide kaupa. Kas eelistate e-kirju telefonikõnedele või vastupidi? Loodetavasti leiate kellegi, kelle eest on käendatud, olgu selleks siis keegi tuttav või veebiamet, keda usaldate, ja kes tunneb, et see on teie jaoks õige. Edu otsingul! * * * Lisateavet advokaadiga kohtumise ettevalmistamise kohta leiate sellest postitusest. Märkused: [1] Pange tähele, et erinevalt paljudest teistest osariikidest lubab California advokaatidel üksteisele suunamistasu maksta ja see on üsna tavaline praktika. Tegelikult on mõnes praktikavaldkonnas, näiteks isikukahju käsitlevates seadustes, need normiks ja oodatud. Advokaadi poolt saatekirja tasu võtmine/andmine ei tohiks teid heidutada, kuid peate veel kord kinnitama, et soovitatud advokaat on teie jaoks õige. Paljud arvavad, et tööjuhtumid on rahulolematud töötajad, kes võtavad oma tööandja vastu kohtusse. Mis saab aga siis, kui töötaja ei pea oma tehingust kinni? Tööandjana on teil õigus küsida õigusabi, et saada vääriline hüvitis. Võite avastada, et teie töötaja rikkus oma lepingut või võite kahtlustada, et ta on osalenud pettuses.
Olenemata põhjusest annab tööjurist teile nõu, et saaksite oma kohtuasja võitmiseks võtta vajalikud meetmed. Siiski on seal palju advokaate, nii et parima valimine võib olla keeruline. Seda silmas pidades on siin 5 näpunäidet oma juhtumi jaoks parima tööjuristi valimiseks.

1. Otsige veebist

Ühendkuningriigis saate oma piirkonna kõrgeima reitinguga tööjuriste leida mitmel viisil. Advokaadiühingut külastades saate otsida advokaate: • Organisatsiooni nimi
• Asukoht
• Õigusala Kui olete leidnud mõned ettevõtted, mis teie arvates võivad teid aidata, külastage nende veebisaite. See teave annab teile ettevõtte tunnetuse ja annab teile teada, kas neil on teie juhtumi lahendamiseks kogemusi.
Need ettevõtted peaksid oma veebisaite regulaarselt värskendama. See näitab, et nad on ennetavad ja on kursis oma valdkonna viimaste uudistega.

2. Küsige sõpradelt ja perekonnalt soovitusi

Sõbrad, perekond ja kolleegid on suurepärane suunamisallikas. See kehtib eriti siis, kui nad on varem kasutanud tööjuristi ja saavutanud soovitud tulemuse. Küsides seda lähimatelt isikutelt, võite saada ka võimaluse teatud ettevõtted nimekirjast välja jätta. Lõppude lõpuks, kui teil on sõber, kellel on advokaadibürooga halb kogemus, teate, et peaksite temast eemale hoidma.

3. Rääkige erineva erialaga juristiga

Kas olete varem palkanud advokaadi teist tüüpi kohtuasjade jaoks? Kas need meeldisid teile? Kas nad aitasid teil kohtuasja võita või koostasid teie olukorra jaoks vajalikud juriidilised dokumendid? Nad võiksid teile ka öelda, kuidas leida oma piirkonnas tööjuristi. Tegelikult võib nende ettevõttel olla tööõigusjuriste, keda nad saavad teile soovitada.

4. Teie valitud advokaat peaks suutma teile tööjuhtumeid näidata

Parimatel tööjuristidel on portfell, mida nad saavad teile näidata. Nad saavad teile näidata, millist tüüpi juhtumeid nad on varem töötanud. Samuti saavad nad teile näidata oma meetodeid nende võitmiseks. Nad saavad teile anda nõu, mis aitab teil juriidilisest vaatenurgast üleval hoida. Näiteks ütlevad nad teile, kas teil on õigus protsessi ajal tasu kinni pidada. Peaksite tagama, et teie valitud advokaat on viimastel aastatel erinevate juhtumitega tegelenud. Samuti peate kontrollima, kas advokaat on teiega sarnaseid juhtumeid käsitlenud. Samuti on kahte tüüpi töönõustajaid. Mõned esindavad tööandjaid ja mõned töötajad. Valige kindlasti see, mis on spetsialiseerunud tööandjate esindamisele, kuna nad pakuvad teie juhtumile teistsugust seisukohta.

5. Uurimiseetika rikkumised

Ühendkuningriigi Solicitors’ Regulation Authority peab arvestust kõigi advokaadi suhtes võetud distsiplinaarmeetmete kohta, mille tulemuseks on sanktsioon või hoiatus. Peaksite kontrollima valitud advokaatide käitumist viimastel aastatel. Kui leiate, et nende registris on rikkumisi, vaadake nende rikkumiste kirjeldust. Mõned kõige levinumad on järgmised: • Hooletu esindamine
• Kliendi raha omastamine
• Avalikustamata huvide konflikt Kui teie advokaat on toime pannud mõne ülaltoodud rikkumistest, hoiduge neist.

6. Lisateavet nende maine kohta veebis

Kui otsite tööjuristi, vaadake veebipõhiseid ülevaateid. Näete neid veebisaitidel, otsingumootorites ja sotsiaalmeedia platvormidel, näiteks: • Google
• Yahoo
• Yelp
• LinkedIn
• Facebook Pidage siiski meeles, et võtke neid arvustusi näpuotsatäie soolaga. Need, kellel on halbu kogemusi, on sageli rohkem motiveeritud arvustusi jätma kui rahulolevad kliendid. Lisaks sellele on Internetist saanud konkurentide jaoks populaarne koht klientidena esinemiseks. Seejärel jätavad nad negatiivseid hinnanguid, et olla teistest advokaadibüroodest sammu võrra ees. Ka veebiarvustused on ühekülgsed. See tähendab, et te ei saa asjas advokaatide vaatenurka, vaid ainult klientide seisukohti. Lugedes mõnda hinnangut, saate aimu, millised arvustused on ehtsad ja millised mitte.

7. Valige keegi, kes teile meeldib ja keda usaldate

Tööhõivejuhtumite puhul on suur võimalus, et veedate palju aega oma advokaadi ja tema meeskonnaga. Seda silmas pidades, kui jääte kahe või kolme ettevõtte vahele, valige see, mis teile kõige rohkem meeldib. Suhe advokaadiga on oluline, sest see võib sageli aidata saavutada soovitud tulemust. Mida paremini teie advokaat teie ettevõtte vajadusi mõistab, seda tõenäolisemalt suudab ta teie jaoks ärilise tulemuse saavutada. Põhjuseid, miks tööandjad kaotavad töösuhted, on mitu. Mõned neist hõlmavad järgmist: • Nad ei tundu kohtuistungil „usaldusväärsed” või „usutavad”
• Nad kaotavad tõendid
• Neil puuduvad õiged dokumendid Hea tööjurist aitab teid kõige eelnevaga. Nad võivad aidata teie isikupära žüriile kujutada. Samuti saavad nad korraldada kogu teie paberimajanduse, et tagada kohtuasja kõigi nõuete täitmine kogu kohtuasja jooksul.

Parima tööjuristi leidmine Nottinghamis

Järgides kõiki ülaltoodud näpunäiteid, saate valida parima tööõigusjuristi, kes aitab teid teie juhtumiga algusest lõpuni. Nad tagavad, et kõik on valmis, et anda teile parim võimalus kohtuasi võita. Lisaks sellele saavad neist elukestvad partnerid, kes aitavad teid tulevikus tekkida võivates juriidilistes küsimustes. Kui olete Nottinghami piirkonnas, võtke juba täna ühendust Centurion Legaliga. Pakume ettevõtetele kaasaegseid ja tulevikku vaatavaid tööõiguse lahendusi. Samuti kohandame kõiki oma teenuseid vastavalt teie ainulaadsetele vajadustele ja ärihuvidele. Kui inimene vajab abi tööjuristi leidmisel, aitab see, kui ta tunneb tööõiguse valdkonda, milles ta abi vajab. Tööõigus hõlmab laia valikut küsimusi ja tööga seotud küsimusi. Oluline on meeles pidada, et kõik juristid on mõnele õigusvaldkonnale spetsialiseerunud ja mõned kitsamalt kui teised. Advokaadi otsija soovib aga kindlasti leida advokaati, kes on spetsialiseerunud just sellele õigusvaldkonnale, mille jaoks ta abi vajab. Õige advokaadi, inimese probleemidele spetsialiseerunud advokaadi leidmine ja advokaadi leidmine, keda inimene võib usaldada, võib osutuda keeruliseks, seega on alati parem mitte oodata tähtajani viimase minutini. Seadus on täis tähtaegu ja õige advokaadi otsimisega ei tohiks inimene oodata, kuni saabub tähtaeg. Inimene peaks alustama kohe, kui ta arvab, et võib vajada advokaadi teenust ning tegema vajalikku tööd õige kvalifikatsiooni ja kogemusega advokaadi leidmiseks. Mõned levinud tööõiguse küsimused võivad hõlmata mõnda järgmistest õigusvaldkondadest:

• Tööalane diskrimineerimine;
• Ebaõige lõpetamine;
• Vastumeetmete lõpetamine;
• Kinnipeetud töötasu ja ületunnitöö vaidlused;
• immigratsiooni/kodakondsuse/tööviisa küsimused;
• Töötajate hüvitisnõuded;
• puude hüvitis;
• Kuidas tööandja saab kõige paremini tegeleda tööhõive küsimustega;
• Töötajate hüvitistega seotud probleemid.

Õigusvaldkond, milles advokaat tegutseb, ja küsimus, millega inimene abi vajab, on eluliselt olulised andmed. Kui inimesel on probleeme immigratsioonistaatuse või tööviisaga, soovib ta konsulteerida tööadvokaadi asemel immigratsiooniadvokaadiga. Kui inimene on tööl viga saanud ja soovib nõuda oma vigastuste eest hüvitist, sealhulgas saamata jäänud töötasu ja arstiabi hüvitamist, soovib ta advokaati, kes on spetsialiseerunud töötajate hüvitisnõuetele. Töötajate hüvitiste süsteem on tsiviilkohtusüsteemist eraldiseisev ja töötajate hüvitamisele spetsialiseerunud advokaat tunneb seda erisüsteemi ja suudab selles kõige tõhusamalt töötada. Kui inimesel on puudega probleem, võib ta soovida esitada sotsiaalkindlustuse puude (SSI) nõude. Jällegi tehakse seda algselt sotsiaalkindlustusameti (SSA) kaudu. SSA lükkab paljud väited tagasi ja keeldumine tuleb edasi kaevata. Isiku nõue võib jõuda föderaalkohtusse. Sel eesmärgil soovib inimene sotsiaalkindlustuspuuet taotledes konsulteerida advokaadiga, kes on spetsialiseerunud sotsiaalkindlustuse puudenõuetele. On advokaate, kes on sellele tööle spetsialiseerunud ja nad sobiksid kõige paremini SSI-nõudega isiku abistamiseks. Tööalane diskrimineerimine on veel üks seaduse valdkond, kus isikult võidakse nõuda enne kohtusse pöördumist nõude esitamist osariigi või föderaalsele asutusele, näiteks föderaalsele võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC). Jällegi, advokaat, kes on spetsialiseerunud tööalase diskrimineerimise nõuete lahendamisele, on kõige paremini kvalifitseeritud, et teada täpselt, milliseid protseduure tuleb nõude edukaks lahendamiseks järgida. Inimene, kes on enda arvates mõjuva põhjuse tõttu vallandatud, soovib endale juristi, kes on spetsialiseerunud tööõigusele, eelkõige töölepinguõigusele, süülisele ülesütlemisele ja kättemaksuga lõpetamisele. Selle isiku puhul on küsimus selles, kas tal on otsene või kaudne leping, mis ütleb, et tema töösuhet ei saa ilma mõjuva põhjuseta lõpetada. Või võib juhtuda, et isiku töösuhe lõpetati kättemaksuks mõne õiguse, näiteks töötaja hüvitise nõudmise, kasutamise eest. Kui isik suudab tuvastada, millist tüüpi juriidilisi probleeme ta silmitsi seisab, on tal lihtsam leida advokaat, kes teda aitaks. Abi võib olla ka sellest, kui inimene on selge, kas ta läheneb probleemile töötaja või tööandja poolelt. Mõned juristid on spetsialiseerunud tööandjate esindamisele ja teised on spetsialiseerunud töötajatega töötamisele.

Millised on juhised advokaadi leidmiseks?

Õige advokaadi leidmine võib olla keeruline. Kui inimene ei tunne advokaati isiklikult või ei tunne kedagi teist, kes tunneb, võib ta tunda, et tema võimalused on piiratud. Tööjuristide otsimisel alustab enamik inimesi oma otsingut telefoniraamatust või reklaamist leitud telefoninumbritele helistades. Muidugi võib inimene alustada sellest, et küsida advokaadilt, keda ta isiklikult tunneb, kas ta saab anda soovituse. Ja sõpradelt ja sugulastelt soovituste küsimine võib olla ka koht, kust alustada. Aga kui inimesel on saatekiri käes, tahetakse ikkagi juristi kohta lisainfot otsida. Teabeallikaks võib olla riigi advokatuur isiku elukohariigis. Teine ressurss võib olla ka selle linna või maakonna advokatuur, kus inimene elab. Ja loomulikult on alati võimalus advokaadiga intervjueerida. Kui kohtuasi on inimese jaoks tõeliselt oluline, soovib ta leida advokaadi, kellega ta tunneb end mugavalt ja keda saab usaldada. See võib tähendada kohtumise kokkuleppimist ja advokaadiga küsitlemist, et näha, kas nad sobivad. Probleem on selles, et need advokaadi leidmise meetodid võivad osutuda tabamatuks ja ka aeganõudvaks. Inimene võib olla huvitatud ka advokaadi juhtumiandmetega tutvumisest enne temaga ühenduse võtmist, kuid sellist teavet ei leia telefoniraamatutest ega reklaamidest. Üks alternatiiv on teha advokaadiotsing Internetis. On palju veebisaite, mis pakuvad advokaatidele Internetis viiteid; Tegelikult on paljud advokaadid klientidega ühenduse võtmiseks peamise viisina üle läinud veebipõhistele nimekirjadele ja e-kirjadele.

Kas teil on soovitusi, kuidas veebis tööjuristi leida?

Üks paljude seaduslike veebisaitide probleem on see, et need ei erine palju telefoniraamatu loendist. Nad võivad anda pika nimekirja advokaatidest, kuid inimene peaks siiski igaühega eraldi ühendust võtma. Paljud sedalaadi veebisaidid ei anna teavet ka advokaadi tausta kohta. LegalMatch.com pakub paremat võimalust leida töölepingu jurist või mis tahes muu erialaga jurist. LegalMatchis võib inimene hõlpsasti leida advokaadi, kes on spetsialiseerunud tema probleemiga seotud õigusele. Advokaatidele suunamised on sorteeritud erialade kaupa. LegalMatch on tasuta teenus, mis sobitab advokaadid klientidega iga juhtumi faktide põhjal. LegalMatch pakub inimesele kiiresti tema tööõigusliku nõude jaoks sobivaima advokaadi, et isik saaks oma juhtumi kohta usaldusväärse analüüsi ja nõu menetluse võimaluste kohta. Isik saab advokaadiprofiile vaadata ka läbi LegalMatch süsteemi. Veebisaidil LegalMatch.com saab inimene oma juhtumit hõlpsalt esitada, kasutades selle tasuta veebipostitussüsteemi. Isik saab sisestada oma nõude üksikasjad. Paljud advokaadid piirkonnas, kus isik elab, näevad juhtumiteavet ja saavad neile meili teel vastata 1–3 tööpäeva jooksul. Seega saab inimene ühe päeva jooksul oma juhtumit esitada ja oma piirkonna kvalifitseeritud tööjuristiga kohtuda. Susan on California osariigi advokatuuri liige. Ta sai JD kraadi 1983. aastal California ülikoolist Hastingsi õiguskolledžist ja praktiseeris Californias 8 aastat hageja isikukahju käsitlevat õigust. Ta õpetas ka tsiviilmenetlust Santa Clara ülikooli paralegal programmis. Seejärel õpetas ta kaheksa aastat Tšehhis inglise keelt võõrkeelena. Viimati õpetas ta inglise keelt teise keelena Montgomery maakonna avalikes koolides Washingtoni äärelinnas. Nüüd pühendab ta oma aega õigus- ja keskkonnateemadel kirjutamisele. Saate teda jälgida tema LinkedIn lehel.

29. maiKuidas valida tööadvokaat, keda saate usaldada

Postitatud kell 17:27
ajakirjas News & Press Kui tööandja või töötaja pöördub tööga seotud küsimustes kohtusse, võib see elu kontoris keeruliseks teha. Sellistel aegadel peate tegema surve all mitu otsust ja hea advokaat võib olla hindamatu, et aidata teil probleeme objektiivselt lahendada. Siin on juhend selle kohta, kuidas saate palgata tööjõuadvokaadi. Need näpunäited aitavad teil saada parima võimaliku esituse.

Mis on tööhõiveadvokaat?

Nagu arvata võib, on tööjurist advokaat, kes aitab osapooltel tööõigusega seotud küsimusi menetleda. Tööjuristid kipuvad tegelema paljude tööga seotud küsimustega. Nende hulka kuuluvad muu hulgas töökoha ahistamise juhtumid, koondamis- ja tööjõu vähendamise programmid, konfidentsiaalsuskokkulepped ja töökoha uurimised. Advokaadid võivad anda nõu, et aidata klientidel kohtuvaidluseks valmistuda ja protsessis navigeerida. Samuti võivad nad aidata teil navigeerida sisemistes protsessides, nagu distsiplinaarülekuulamised ja personalipaneelid. Lisaks nõuavad sellised asjad nagu töölepingute koostamine, läbivaatamine ja nõustamine spetsiaalse advokaadi panust. Samamoodi nõuavad töötajate poliitika, palkade ja hüvitistega seotud küsimused ka tööadvokaadi kaasamist.

Kuidas leida tööjuristi

Ehkki võite teada, et vajate tööjuristi, võib teadmine, kuidas seda leida, osutuda täiesti erinevaks väljakutseks. Siin on mõned viisid, kuidas leida usaldusväärset tööjuristi.

Kohalik soovitusteenus

Paljud kogukonnad üle kogu riigi pakuvad suunamisteenust, mis aitab teil juristi leida. Isegi praegusel digiajastul leiate kollastelt lehtedelt endiselt oma piirkonna suunamisteenuseid. Teine tööõigusega seotud kvaliteetsete soovituste allikas on teie kohalik advokatuur. Advokatuurid on ülimalt huvitatud advokaatide leidmisest ja soovitamisest, kellel on õige praktika ja kogemused. Advokatuuri viide võib aidata teil otsingut kitsendada. Kui te ei tea, kuidas oma kohaliku advokatuuriga ühendust võtta, vaadake ABA juristide suunamise kataloogi.

Õigusabiprogrammid

Kas vajate tööjuristi, kuid ei suuda seda palgata? Mõned õigusabiprogrammid võivad aidata teil tuvastada advokaadi, kes teie juhtumiga tegeleb. Saate veebis otsida termineid “õigusabi”, “õiguskliinikud” ja “õigusnõustamine”, et tuvastada teie piirkonnas abistavaid programme. Mõnes õigusabibüroos on juristid, keda saate kasutada, ja mõnikord töötavad nad koos vabatahtlike juristidega. Üks asi, mida peaksite arvestama, on see, et õigusabiprogrammidel on tavaliselt klientide kvalifikatsioonikriteeriumid. Need juhised põhinevad sellistel teguritel nagu teie elukoht, teie sissetulek ja inimeste arv teie leibkonnas. Kuna põhiseaduslik õigus tasuta õigusesindusele tsiviilasjades puudub, ei pruugi õigusabi olla nii kergesti kättesaadav kui muude teenuste puhul.

Soovitused sõpradelt ja perekonnalt

Kas mõni teie sõber või perekond on pidanud tegelema tööõigusega seotud küsimusega? Võite paluda neil soovitada advokaati, keda nad kasutasid, eeldusel, et neile nende töö meeldis. Kui te ei tea ühtegi sõpra või perekonda, kes on tööõigusega tegelenud, kuid teate, et nad on siiski kohtuasjadesse segatud, tasub ühendust võtta. Uurige, kas nende advokaat tegeleb tööõigusega või saab suunata kedagi, kes seda teeb.

Mida otsida tööjuristi juurest

Nüüd, kui teate mõnda kohta, kust oma advokaati otsida, arutleme, millist kvalifikatsiooni võiksite neilt taotleda.

Kogemused

Heal tööõigusjuristil peaks olema tööõiguse laiemast ulatusest väljapoole jäävaid kogemusi. Soovite, et nad teaksid teie juhtumi juriidilise töö spetsiifikat. Küsige advokaadilt, kas ta on teiega sarnase juhtumiga varem tegelenud. Kui jah, siis püüdke välja selgitada selle juhtumi tulemused. Mis oli nende strateegia? Kas seda saab teie juhtumile rakendada?

Hankige tasuta konsultatsioon

Paljud tööjuristid pakuvad nüüd tasuta konsultatsioone ja te peaksite seda võimalust ära kasutama. Selle kohtumise ajal peaksite küsima advokaadilt, mida ta teie juhtumist arvab. See vestlus peaks aitama teil otsustada, kas advokaat tunneb end teie juhtumis kindlalt või mitte ja kas ta tunneb, et just tema aitab teil võita.

Kontrollige eetikarikkumisi

Kui otsite oma tulevast tööjuristi, peaksite uurima, kas teda on kunagi eetikarikkumiste eest karistatud. Riiklik juriste reguleeriv andmebaas on koht, kus soovite avalike distsiplinaarkaristuste registrit otsida.

Hankige parim esindus

Hagi esitamine kellegi vastu, kellega koos töötate, võib olla ärritav. See pole mitte ainult ebamugav olukord, vaid võib ka muuta elu kontoris raskemaks. Sellisena peate teadma, kust otsida suurepärast töötaja advokaati. Fernald & Zaffosel on üle viiekümne aasta kombineeritud kohtuvaidluste kogemust keeruliste juhtumite lahendamisel. Rääkige meiega juba täna, et saada tõestatud esindatus oma tööõiguse juhtumis. Kui ettevõte või töötaja pöördub töökohaprobleemi tõttu kohtusse, võib tööl olla keeruline toimida. Sellistel puhkudel olete sunnitud tegema mitmesuguseid otsuseid. Kvalifitseeritud advokaat võib teid oma probleemidega objektiivselt lahendada. Siit saate teada, kuidas leida tööadvokaadi asukohta. Need näpunäited aitavad teil saada võimalikult õrna kujutise. Õpime leidma tööjuristi. Lisaks, kui arvate, et teid on ebaseaduslikult vallandatud või olete tööalase diskrimineerimise, kiusamise, ületöötamise või tööõiguse rikkumiste ohver, peaksite selle pooleli jätma. See oleks aga viga. Paljud ohvrid on otsustanud sellest mitte minna ja on kaevanud oma tööandjad kohtusse, võites mitme miljoni dollari suuruse väljamakse. Liituge meiega ja õpetame teile, kuidas valida tööjuristi.

Mida teeb tööjurist?

Nagu nimigi ütleb, abistab osapooli tööjurist tööõigusega seotud küsimuste lahendamisel. Tööadvokaadid tegelevad paljude tööga seotud probleemidega. Nende hulka kuuluvad näited töökoha ahistamise, koondamiste ja tööjõu vähendamise plaanide kohta. Lisaks on see muu hulgas lisaks konfidentsiaalsuslepingutele ja töökoha uurimistele. Advokaadid võivad juhendada kliente kohtuasja ettevalmistamisel ja selle läbimisel. Nad võivad teid aidata ka sisemenetlustes, nagu kohtuasjad ja personalikomiteed. Lisaks vajavad sellised ülesanded nagu lepingutingimuste loomine, hindamine ja nõustamine advokaadi abi. Töötajate reeglite alusel makstav töötasu ja soodustused nõuavad näiteks tööjõuadvokaadi kaasamist.

Kuidas leida tööjuristi

Tööalase kohtuasja võitmiseks on vajalik professionaalne tööadvokaat. Siin on mõned näpunäited selle kohta, kuidas valida oma vajadustele kõige sobivam tööjurist ja aidata teil kohtuprotsessil edu saavutada:

1. Küsi nõu sugulastelt, sõpradelt ja kolleegidelt.

Inimesed, kellega kohtute, on kvalifitseeritud juristide nimede parimate allikate hulgas. On suur võimalus, et üks või mitu neist on tegelenud või teab kedagi, kes on tegelenud töötajate kohtuvaidlustega. Kui kohtate kedagi, kes on esitanud tööasja, küsige tema kogemust. Kas ta kuulas nende probleeme, kohtus nendega, kui nad abi või juhiseid kutsusid, ja oli oma eesmärkide ja tasude osas aus?

2. Otsige tööjuristide veebisaite.

Kasutage osariigi advokatuuri soovitusteenust või otsige veebibrauseris oma kohaliku omavalitsuse nimega sõna „tööadvokaat”. See võib aidata teil leida kohalike tööhõivealaste juriidiliste ettevõtete veebisaite. Külastage kõiki asjakohaseid veebisaite. Parimatel õigusbüroodel on oma veebisaitidel veebilehed, mis annavad asjakohast ja põhjalikku teavet ettevõtte, erialade ning käimasolevate juhtumite ja uurimiste kohta. Kõigil kontaktidel ja suhetel peaksid olema võrgus täielikud andmed. Kaasa tuleks võtta kool ja kogemus, õigusalane kogemus, praktikud ja sidemed. Aitaks, kui uuriksite ettevõtteid, kes pakuvad tulevikus nii üksikasjalikku teavet. Need, kes seda ei tee, pole tõenäoliselt teie aega väärt.

3. Leppige kokku kohtumised.

Helistage kohtumiste broneerimiseks, kui olete oma valiku vähendanud kahe või kolme parima ettevõtteni. Peate enne selliseid kohtumisi veidi uurima. See peaks sisaldama teavet teie probleemi käsitleva uue seaduse kohta ja vajalike dokumentide hankimist.

4. Tutvuge kehtivate tööseadustega.

Juhtivate tööõiguse perioodikaväljaannete lugemine ja kehtiva kohtupraktika mõistmine hoiab silmapaistvamad tööjuristid oma mänguga kursis. Uurige hiljutisi arenguid Ameerika tööõiguses. Pöörake tähelepanu ka kõigile, mis on teie juhtumiga seotud. Esimesel seansil uurige hiljutiste juriidiliste arengute mõju teie probleemile. Peaksite leidma teise advokaadi, kui tal pole aimugi, millest te räägite.

5. Koguge asjakohased dokumendid

Kõiki teie nõudega seotud pabereid kasutatakse tõenditena, seega võtke need esimesele istungile kaasa. Olulised on varasemate töötulemuste aruanded ja tööandja kirjad. See peab käsitlema mis tahes esituse osa, olenevalt teie juhtumi ulatusest. Konstruktiivse vallandamistoimingu jaoks on vaja lahkumislepinguid, asjakohaseid märgukirju ja lepingulisi kokkuleppeid.

6. Võtke oma konsultatsiooni eest vastutus

Parimad tööjuristid soovivad teiega kogu protsessi vältel koostööd teha. See on tõsi, sest nad mõistavad, et teie panus aitab neil kohtuasja võita. Ärge kartke oma esimesel seansil küsimusi esitada. Neid tervitab korralik advokaat – kõiges, mis neid huvitab, isegi kulude osas. Aitaks, kui koostaksite strateegia, kui ta on hinnanud teie väite kriitilisi fakte ja uurinud vajalikku dokumentatsiooni. See hõlmab tema arvates seda, kuidas olukorda tuleks käsitleda. Millised on selle eelised ja puudused? Head advokaadid on kohtus tõenäolise tulemuse osas avatud ja otsekohesed.

7. Pöörake konsultatsiooni ajal tähelepanu

Usaldus on eduka advokaadi-kliendi suhte alus. Ainult siis, kui mõlemad pooled austavad üksteist, saab luua usaldust. Esimesel istungil pöörake suurt tähelepanu advokaadi tegevusele.

• Kas ta on teie päringutele vastuvõtlik?
• Kas ta on lahutatud või aktiivselt kaasatud?
• Ja kas ta on teiste suhtes sama tähelepanelik kui iseenda suhtes?

Iga juriidiline seos on ainulaadne. Teie ülesanne ei ole mitte ainult otsustada, kas advokaat, kellega suhtlete, on parim, vaid ka seda, kas ta on teie jaoks parim kaitsja.

8. Konsulteerige advokaadiga, kes praktiseerib muus valdkonnas.

Kas olete kunagi mõnda teist tüüpi kohtuasja jaoks advokaadi kaasanud? Mida sa neist arvasid? Kas nad aitasid teil kohtuasja võita või teie olukorra jaoks vajalikke ametlikke pabereid kokku panna? Samuti võivad nad teid suunata teie piirkonna töökoha advokaadi juurde. Nende ettevõte võib teile soovitada tööjuriste.

9. Teie valitud advokaat peaks suutma teile tuua näiteid töökohaga seotud probleemidest.

Parimad tööhõiveadvokaadid saavad teile näidata oma dokumente. Nad saavad näidata olukordi, millega nad on varem töötanud, ja suudavad näidata oma edukaid strateegiaid. Tööõigusjurist annab teile õiguslikke juhiseid, mis aitavad teil seadusega õigel poolel püsida. Nad teavitavad teid, kui teil on näiteks võimalus kogu menetluse jooksul tasu välja võtta. Peate veenduma, et teie valitud advokaat on erinevate probleemidega tegelenud. Samuti peaksite kontrollima, kas advokaat on käsitlenud teiega võrreldavaid olukordi. Lisaks on kahte tüüpi tööjuriste. Mõned kaitsevad tööandjaid, teised aga töötajaid. Valige advokaat, kes keskendub töötajate väljendamisele, kuna nad lähenevad teie stsenaariumile erinevalt.

10. Uurimiseetika rikkumised

Kõik Ameerika Ühendriikides tegutseva juristi suhtes algatatud täitemenetlused, mille tulemuseks on karistus või hoiatus, säilitatakse advokaatide piirkonnas. Aitaks, kui uuriksite valitud advokaadi varasemat tegevust. Kontrollige rikkumiste kokkuvõtet, kui avastate, et need on nende andmebaasis. Tüüpilisemad on hooletu propageerimine, kliendi raha väärkasutamine ja avalikustamata ebasobivus. Vältige oma advokaati, kui ta on varem rikkunud.

11. Valige inimesed, keda tunnete ja kellesse usute.

Äriasjade puhul võite eeldada, et veedate palju aega oma advokaadi ja töötajatega. Seda silmas pidades, kui valite kahe või kolme ettevõtte vahel, valige see, mis teile kõige rohkem meeldib. Side, mille te oma advokaadiga loote, on ülioluline, sest see võib sageli aidata teil oma eesmärke saavutada. Teie advokaadi võime saavutada teie jaoks äriline tulemus sõltub sellest, kui hästi ta mõistab teie ettevõtte nõudmisi. Ettevõtted kaotavad töövaidlustes mitmel põhjusel. Distsiplinaarülekuulamisel ei paista need „ehtsad” või „usutavad”; vale koha tõend; neil pole vajalikke pabereid, kui nimetada mõnda. Kõike ülaltoodut võib käsitleda kogenud tööjurist. Nad võivad aidata vandekohtunikel teie isiksust mõista. Samuti võivad nad hallata teie dokumente nii, et te vastaksite kogu protsessi jooksul kõigile tribunali kriteeriumidele.

Korduma kippuvad küsimused

Kas leian tööjuristi?

Jah. Ülaltoodud näpunäited tööjuristi leidmiseks aitavad teid selles tohutult.

Millised on tööjuristide kohustused?

Tööadvokaadid teenindavad tööandjaid ja töötajaid konfliktides ja aruteludes tööseadusandluse osana. Teisest küljest keskenduvad tööseadused organiseeritud töösektoritele (õpetajad, politseinikud, autojuhid jne) ning nende ainulaadsetele reeglitele ja piirangutele.

Mis täpselt on tööadvokaat?

Tööadvokaat on advokaat, kes kaitseb tööandjaid või töötajaid erinevates töösuhtega seotud küsimustes. Töötajate kohtlemist reguleerivad mitmed osariigi ja föderaalsed õigusaktid. Nende hulka kuuluvad diskrimineerimisvastased õigusaktid, seksuaalse väärkäitumise seadused ja töötajate hüvitamise eeskirjad.

Kas ettevõttel on seaduslik lõpliku palga tühistamine?

Lahkunud töötaja viimast palka ei saa enamikul juhtudel kinni pidada. Kui kandidaat keeldub viimase makse kinnipidamisest, võib töötaja esitada nõude Tööjõuarengu Agentuurile või Kodanikuvabaduste ametile.

Järeldus

Lõpuks, kui olete kannatanud tööandjate pärast, kes teie arvates on teiega ebaõiglaselt käitunud, tunnete end tõenäoliselt üksikuna ja jõuetuna. Siin saab teid aidata ja motiveerida professionaalne tööjurist. Ülaltoodud näpunäited tööjuristi leidmiseks aitavad teid samuti tohutult. Olen Raymond W. Reeder, praktiseeriv jurist, samuti kriminaalõiguse, tsiviilõiguse, äriühinguõiguse ja intellektuaalomandi ekspert. Kirjutan praegu Legal Fact Pro jaoks oma ajaveebisaiti, kus jagan oma teadmisi ja teadmisi, et aidata inimestel nende päringuid lahendada. Olen kohtuprotsessi advokaat, kes ühendab endas pragmaatilisuse, karisma ja pühendumuse, et anda kindlustusvõtjatele strateegilisi nõuandeid ja nõu ning teha vajadusel osariigi ja föderaalkohtus rekordilisi otsuseid kindlustuskaitse juhtumite, intellektuaalomandi kohtuvaidluste ja äriasjades. Olen seotud selliste klientidega nagu California Automobile Association; Allianz Global Risks USA kindlustusselts; Zürich North America Corporation; Liberty Mutual Insurance Company; New Yorgi progressiivne õnnetusjuhtumikindlustusselts. Siin on mõned minu isiklikud kliendid ja ettevõtte iseloomustused.

• Kuidas valida aretuseks isane koer
• Kuidas riistu puhastada
• Kuidas Senegali papagoil nokaprobleeme märgata
• Kuidas kärpida pilti Microsoft Powerpointis
• Kuidas saada populaarseks geibaaris